问题是，沈孟晨是一个不靠长相而靠刘海拥有自己辨识度的女演员，换头史非常独特，可以作为教科书，换个发型立马就认不出来人。
所以她在剧中的表演效果到底怎么样，楚垣夕看片之前是一点谱都没有。特别是她还要演出来可爱风，还是有点难度的，要是换成安哥拉大宝贝那就只能改剧本改人设了。
至于舞美、灯光、动作设计还有特效之类的，这都是张咚咚负责的，他倒是不担心张咚咚的专业能力能不能摆平。
下面就是等待成片再过一次通过审核，然后定档。巴人信息这边定档之后就会安排预热，然后给优土导流。按照和优土的合同，费用是固定+浮动，浮动部分取决于巴人能导过去多少流量，以及用户观影的完成度。
巴人信息很忙，最近不但要做影视剧预热和导流的功课，还要开始巅峰视效第二批运营，杨健纲那边的平台马上就要正式上线了，官网已经开始试运营和测试。
所以这次巴人信息得动真格的，要帮巅峰视效拉新。
其中一个细节可把陆羽给为难住了，因为巅峰视效这个平台是双端的，只看动画的用户可以只用手机，但做动画的必须用PC机。这种结构到底以什么方式推广才会得到比较好的效果？用户点了广告之后，到底应该链接到哪？反正陆羽是没想清楚其中的逻辑，这已经超出他应该掌握的技能范围了。
实际上这也是巴人信息第一次正式的替别人拉新，没经验。这就体现出巴人底蕴薄弱的地方。所谓底蕴薄弱并不是贬义词，高效的公司所有岗位都不是冗余的，都有目的性和特征，所以自己公司没有某种业务，没人知道怎么解决对应工作是很正常的，新公司尤其如此，谓之缺乏底蕴。
老公司也可以始终保持高效，但是经历的多，处理过的业务也多，很可能接到某个业务，现在没有对应的业务线，但是以前做过或者接触过，拥有类似经验的员工在公司里能找到，很容易转过去，这就是公司的底蕴。
不过这些都不是楚垣夕需要考虑的问题，这就太细节了，总裁级别可以偶尔考虑类似的问题但不能事无巨细，否则公司必垮。他能帮杨健纲考虑的，拉新的时候到底是先拉UGC还是先拉普通用户的问题。
很显然，现在平台上没什么内容，只有《动物公司》以及其它几个零星的低配动画撑门面，这是用来当训练UGC的教材用的，根本就不适合拉普通用户来看，人家就算耐着性子看完，也杀不掉一天的时间，次留都拉不到。
所以平台的引擎是UGC用户，因此拉新广告也必须对准UGC用户拉过去，问题是谁是我们的UGC用户呢？目前根本没有，因为这是个全新的模式，所以必须培养潜在的。
换言之，初期的启动无论怎么预热也是冷启动，根据飞轮效应，且得磨合一阵才能热起来呢，不可能像普通的互联网创业一样，产品一出钱一烧就能获得数据，然后鲜花着锦烈火烹油。
“你选定的这条路，注定不是用鲜花和掌声铺成的，需要的是汗水和耐心。这也是为什么A轮一次性给你融一个亿的原因，你B轮融资开始的前提是进普通用户，也就是说拉新拉来普通用户，然后数据不错才能融B轮，A轮融少了怕你支撑不到下一轮融资啊。过程中巴人可以给你补一口A+，但是你不能把A+当救命稻草，A+是救急不救穷，钱该用在哪，怎么用，用多少，这都得精打细算。”
杨健纲在这方面倒是很淡定，作为一个十多年职场底层经历的从业者来说，困境从来都不是问题，因为困境可以用希望来克服，怕的是没希望。
因此他很从容的说：“就是说，我们投广告的目标用户画像已经很清楚了，制作真人广告的时候完全可以按照情景的方式写剧本？”
“对，拍一些深处误解、冷漠和鄙视的漩涡中的肥宅处于被放弃和自我放弃的边缘，用巅峰视效走上人生巅峰的广告，镜头不要总盯着小姐姐。”
这话是楚垣夕扭头对陆羽说的，“陆羽你不能因为朱魑那边小姐姐多就老想着人尽其用，该找新的出镜宅男了。”
这是一个座谈会性质的小会，所以很自由，随便说。与会者还有朱魑、杨苑美和曹珊。
许久不见的曹珊对巴人总部感到不小的陌生，别人也对她感到陌生，因为这个高管在公司名录里的时间实在是太久了，但是几乎没人见过。反而是小康中的某些店长对她十分了解，因为他们是从神器公司的旗舰店里提拔起来的种子员工。
总部其实曹珊来过不少次，但是变化还挺大，比如说陆羽那边把原先的摄制间又改了改，向摄影棚进化。视频特效组的同事也搭了个棚子把地圈起来，仿佛害怕小康继续膨胀把他们心仪的地段给占了似的，实际上公司对门的新办公室早都盘下来投入使用了，不差这点地儿。
各种业务模式也跟以前大不一样了，曹珊手机里调出巴人最近给《无道昏君》拍的短视频问陆羽：“你们这个短视频可以的啊，我要是不知道还以为哪部电影里边截出来的。这灯光，这道具，这化妆，居然还有CG特效，牛逼啊，比我们玩cos的时候牛逼多了。”
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